Ger högre lön sämre konkurrenskraft?

Om man lägger in alla tusentals företag i en region, så brukar cirka hälften av företagen ligga innanför linjen (konkurrenskrafiga) och hälften utanför linjen. Summan av alla företagen hamnar oftast på eller i närheten av linjen. Samtidigt vet vi att Sveriges regioner uppvisar en betydligt större spridning i genomsnittslön, upp till 20-30% i skillnad mellan två län. Högre löner verkar alltså inte minska företagens konkurrenskraft, men lägre löner höjer den inte heller!

I specifika sammanhang tycks lönenivån ha större betydelse. Ett kluster inom ett visst teknikområde kan ses som en drivhusmiljö. Detta kluster skapar tillväxt men även efterfrågan på arbetskraft.  Om arbetskraften är specialiserad så råder det brist på denna och lönerna drivs  uppåt. En del av det värde som företaget skapar går därigenom till de anställda. Företagets konkurrenskraft blir lägre än det skulle varit om inte lönehöjningen inträffade men klustrets värde är ändå ovedersägligt. Om klustrets styrka är så stor att det både har råd att betala högre löner och samtidigt  skapa konkurrenskraftiga företag så är detta värt att beakta.